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今回は、東広島の拠点でグループリーダーとして活躍するN.T.さんにお話しを聞きました。
ワークライフバランスを考えて転職を決意し、ハマエンジニアリングでは勤続9年目！
入社のきっかけや仕事のやりがいに加え、新人育成に対する熱い想いについても聞くことができました。
ぜひご覧ください！

ハマエンジニアリングに入社したきっかけを教えてください。

前職では、鉄道関係の技術的な仕事をしていました。
全国出張が多く、基本的に家にいないような働き方だったため、5年ほど働く中でワークライフバランスを考えるようになりました。
出張が少なく、生活とのバランスを取りやすい働き方の方がいいなと思ったことが、転職を考えたきっかけです。

幅広く仕事を探していた時に、転職サイトでハマエンジニアリングの求人を見つけました。
正直、最初に求人を見た段階では、他の会社と大きな違いがあるとは思っていませんでした。
ただ、細かく見ていくと、手当などの待遇面が充実していると感じました。
私自身、入社時に引っ越しが必要だったのですが、引っ越しに関する費用面のサポートがあることを、応募の段階で教えていただき、安心材料になりました。
面接を担当してくださった方の印象がとても良かったことも、入社を決めるうえで大きかったです。

 

現在の仕事内容を教えてください。

現場全体では、装置のメンテナンスやトラブル対応、装置設置に関わる業務を行っています。
お客様から、装置のトラブルに関する問い合わせや、「こういう作業をお願いしたい」といった相談をいただくことがあります。
その内容に合わせて、事業部メンバーのシフトや予定を確認し、対応できる社員を調整しています。
また、設備がいつ頃入ってくるのかといったスケジュールの確認や、社内の細かな事務処理も行っています。

グループリーダーになってからは、自分が現地に行って装置を直す割合は以前より減りました。
現在は、メンバーの調整やスケジュール管理、社内対応など、デスクワークの方が仕事のウエイトとしては大きくなっています。

 

これまでで特に大変だった仕事はありますか？

一番大変だったのは、長期案件と呼ばれる大型の作業で、作業リーダーを担当した時です。
スケジュールを組んだり、細かい調整をしたりしながら作業を進める必要がありました。
作業中にトラブルが発生して、それに対応する場面もあり、初めて担当した時はやっぱり大変でした。
周りから見たら、あたふたしていたかもしれません(笑)

その長期案件をやりきったことは、自分にとって大きな経験になりましたし、周りとの関係も深まったと思います。
それまでは、どちらかというと先輩と一緒に仕事をすることが多く、上司と関わる機会はあまり多くありませんでした。
ですが、大きな仕事を任されるようになると、上司に相談したり、報告したりする機会が増えました。
その中で少しずつ関係性が深まり、以前よりも相談しやすくなったと感じています。

 

仕事のやりがいを感じるのは、どんなときですか？

現場で働いていた頃は、自分自身が成長していくことに楽しさを感じていました。
いろいろな作業ができるようになったり、新しい業務を覚えたりすることで、技術的にステップアップしている実感がありました。

グループリーダーになってからは、大きな案件が終わった時には「やっと終わったな」という達成感を感じることがあります。
また、部下や新人の成長を見られることも嬉しいです。
新しく入ってきた人がステップアップして、技術を身につけ、作業リーダーを任されるようになっていく姿を見ると、成長を感じられて嬉しいですね。

 

8年以上働く中で、仕事を続けてこられた理由は何ですか？

前職で働いていた頃は独身だったこともあり、身軽に動ける部分がありました。
そのため、転職を決める時も比較的思い切って動けたのかなと思います。

一方で、ハマエンジニアリングに入社してからは、結婚して子どもが生まれ、家庭を持つようになりました。
そうした生活の変化もあり、以前よりも「簡単には辞められない」という気持ちは強くなったと思います。

ただ、それだけではなく、仕事を続けてきてよかったと思える瞬間もあります。
期末や年末など、評価の話をするタイミングで、上司から自分の取り組みに対して「ありがとう」と声をかけてもらうと、自分の仕事をちゃんと見てくれているんだと感じます。
評価してもらえていると実感できると、やっぱり嬉しいですね。
そういった言葉をもらうと、「続けてきてよかったな」と思います。

 

この仕事に向いている人は？

一つ挙げるなら、継続力がある人だと思います。
コツコツ続けられる人であれば、性格にかかわらず向いているのではないでしょうか。
今のチームには、几帳面な人もいれば、手先が器用な人もいますし、もともと機械いじりが好きな人もいます。
私自身は結構せっかちな性格なんですが、それでも、この仕事を8年続けてこられました。
どんな性格であっても、継続して取り組める人は、少しずつ力をつけていけると思います。
実際に、作業リーダーを任されたり、何かしらの案件を担当したりするようになっている人もいます。
なので、向いている人を一つ挙げるなら、やはり継続力がある人ですね。

 

お客様先での働き方について、実際に感じたことを教えてください。

現在の仕事では、請負先のお客様だけでなく、その先のお客様と関わる場面もあります。
そのため、自分の立場や関係性を意識しながら仕事を進めることが大切だと感じています。
それぞれのお客様の立場を考えながら、うまく折り合いをつけて作業を進めることは、日々意識しているところです。

また、お客様先で働く中で、責任感も少しずつ強くなってきたと思います。
できることが増えてくると、お客様とのすり合わせや作業内容の調整なども任されるようになります。
責任を伴いながら、いろいろな経験ができることは、お客様先で働くからこそ得られる部分だと思います。

 

現在のチームの雰囲気について教えてください。

一言でいうと、個性豊かですね。
アウトドア派の人もいれば、インドア派の人もいます。
お酒が好きな人もいれば、全く飲まない人もいますし、ゲームが好きな人もいれば、「特に趣味はないかな」という人もいます。
今は40人ほどのチームなので、人数が多い分、同じような趣味を持っている人や、気の合う人も見つかりやすいと思います。
趣味の話で盛り上がったり、一緒に遊びに行ったりしているメンバーもいます。
いろいろなタイプの人がいますが、それぞれが楽しそうに過ごしている雰囲気があります。

私自身の趣味は、ギターや釣り、カメラです。釣りは、会社に入ってから始めました。
一緒に作業していた先輩に休日に誘ってもらい、実際に行ってみたら楽しくて、そこからハマりました。

 

会社の好きなところはありますか？

高い技術力を持ったメンバーが多いところは、すごく良いところだと思っています。
他の拠点のことまでは分からないのですが、少なくともこの現場で一緒に働くメンバーは、技術力の高い人が多いと感じています。
実際に現場で作業をしている中で、お客様から「さすがハマエンジニアリングさんですね」と言っていただくことも結構あります。
自分自身に直接向けられた言葉ではなかったとしても、自分たちの仕事を評価していただけたようで、やっぱり嬉しく思いますね。

 

これから目指していきたいことはありますか？

一番は、入社3年以内の定着率を100％にしたいという思いがあります。
新人の方が入社して、スキルを身につけて、現場で活躍できるようになる。
そこまでは、しっかりフォローしていきたいです。

今の現場では、OJTに力を入れています。
入社してから作業リーダーを任されるようになるまで、定期的な面談を行ったり、スキルアップの進捗を確認したりしながら、フォローアップをしています。
作業リーダーもいきなり一人で任せるのではなく、まずは先輩作業リーダーと一緒に現場で経験を積んでいきます。
何度か経験を重ねたうえで、先輩にバックアップしてもらいながら、徐々にできることを増やしていく流れです。
先輩にフォローしてもらいながら、一緒に成長していこうという雰囲気があるところは、未経験の方にもおすすめできるポイントだと思います。

 

応募を迷っている方へメッセージをお願いします！

入社される方の中で、正直、最初から即戦力と呼べる方はほとんどいないと思います。
入社前の経験やスキルは人によって違いますが、半導体エンジニアの仕事に関しては、みんな未経験からのスタートです。
入社してからいろいろな作業を経験し、少しずつ力をつけて、今では現場を引っ張る作業リーダーとして活躍している方もいます。
だからこそ、ぜひチャレンジしてほしいと思います。

求人やホームページを見ても、正直分からないことの方が多いと思います。
「半導体」と聞いても、実際にどんな作業をするのか、なかなかイメージしづらいですよね。
実際に自分の肌で感じて、経験してみることが一番だと思います。
迷っている方も、まずは一歩踏み出して、応募してみてほしいです。